En Salom Change Dynamics, nuestro legado en la industria es sólido y profundo. A lo largo de décadas, hemos estado inmersos de forma continua en el corazón de los comités directivos, siendo testigos presenciales y activos en cientos de horas de acción directiva en diversas industrias y países. Nuestra participación dinámica en reuniones estratégicas, procesos de alineación y momentos críticos de toma de decisiones, junto con nuestro compromiso cercano e intenso con decenas de directivos de alto potencial, nos ha impulsado a desarrollar enfoques de intervención ágiles. Estos enfoques no se limitan a ofrecer cursos, sino que se sumergen en la transformación cultural y en el desarrollo de líderes y sus equipos.
¿Quién es Omar Salom?
Omar Salom es un ejecutivo, mentor y experto muy reconocido, en el modelado del comportamiento y de las organizaciones en toda América Latina y los EE. UU. y se enfoca principalmente en las aplicaciones de la vida real de la Psicología Cognitiva, el Reconocimiento de Patrones y la Ingeniería Humana. Como CEO de Salom Change Dynamics, ha trabajado y asesorado a otros presidentes y directores de diferentes empresas ayudándolos en el diseño e implementación de programas que integran evaluación, transformación cultural, formación de equipos y desarrollo de liderazgo.
Entre sus casos de éxito más sólidos se encuentran empresas como: Monsanto, Cadbury, Scotia Bank, Schneider, DeAcero, Alpina, Cemex, Siemens, Novartis, Bristol, Nestlé y Cartier, por nombrar algunas. Su integridad, compromiso, pasión, claridad y creatividad han sido clave para obtener los resultados que han tenido las empresas de las que ha formado parte.
Recientemente, Routledge Companions lo seleccionó específicamente junto con otras personas influyentes relacionadas en su campo para co-escribir un libro que pronto se publicará llamado «The Routledge Companion to International Business Coaching».